Kun Sinjur f'Depożiti Kulturali, Hebei Sinostar Jwettaq Taħriġ ta ''Manwal għall-Impjegati'

Il-"Manwal tal-Impjegati" huwa gwida għax-xogħol tal-impjegati, u huwa regolament dwar il-ġestjoni tal-persunal ifformulat biex tinkiseb ġestjoni standardizzata u standardizzata fi ħdan il-kumpanija. Il-"manwal tal-impjegati" mhuwiex biss ir-regoli u r-regolamenti tal-intrapriża, iżda wkoll il-konċentrazzjoni tal-istrateġija tal-intrapriża, u huwa wkoll il-"liġijiet u r-regolamenti" fi ħdan l-intrapriża.

Sa mill-promulgazzjoni u l-implimentazzjoni tal-"Manwal għall-Impjegati", bl-iżvilupp kontinwu tal-kumpanija, il-kontenut rilevanti ma adattax għall-ħtiġijiet tal-iżvilupp tal-kumpanija, u xi regoli u regolamenti relatati mill-qrib mal-impjegati jeħtieġ li jittejbu b'mod urġenti. Bi tweġiba għas-sitwazzjoni attwali msemmija hawn fuq, ibbażata fuq l-esperjenza tal-verżjoni preċedenti tal-"Manwal tal-Impjegati", id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani solva u analizza l-problemi li l-maniġers u l-impjegati fil-livelli kollha fil-feedback u l-konsultazzjoni tax-xogħol ta' kuljum tagħhom ikkonċentraw fuq, u rrevedew, issupplimentaw u tejbu l-kontenut rilevanti. Il-verżjoni l-ġdida tal-"Manwal għall-Impjegati" ġiet uffiċjalment rilaxxata u implimentata wara li ġiet approvata mill-mexxejja tal-kumpanija.

Sabiex titwettaq l-implimentazzjoni spiritwali tal-kultura u l-valuri korporattivi tal-kumpanija, tippromwovi l-iżvilupp ċivilizzat, armonjuż u ordnat tal-kumpanija, toħloq atmosfera tajba, u tkompli ttejjeb in-normi tax-xogħol ta 'kuljum tal-impjegati, Hebei Sinostar organizza lill-impjegati kollha biex jistudjaw l-impjegati fid-9: 00 a.m. fit-8 ta 'Jannar, 2022. Dan it-taħriġ kien ippresedut mill-Maniġer Pu tad-Dipartiment tar-Riżorsi Umani. Fil-laqgħa, il-Maniġer Pu għamel interpretazzjoni dettaljata tar-regolamenti tal-maniġment tal-"Manwal tal-Impjegati" flimkien mal-każijiet attwali, bħar-regolamenti dwar il-ġestjoni tal-attendenza, is-sistema tal-assistenza soċjali, il-ġestjoni tas-salarji, is-sistema tal-premju u l-kastig, is-sistema tal-proċess u aspetti oħra.

Id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani organizza bir-reqqa u ppjana t-taħriġ. L-ewwel, it-taħriġ twettaq permezz ta' tagħlim ċentralizzat u taħriġ intern tad-dipartiment. U mbagħad, il-persunal ta 'kull dipartiment ġie ttestjat fuq il-kontenut tal-manwal tal-impjegat biex itejjeb l-effett tat-taħriġ. Permezz ta' attivitajiet effettivi ta' tagħlim, nistgħu ngħinu lill-impjegati jifhmu aħjar ir-regoli u r-regolamenti rilevanti tal-kumpanija, jikkultivaw attitudni tajba ta' xogħol u kwalità professjonali, u jistabbilixxu pedament sod għal xogħol kompetenti.

Il-"Manwal tal-Impjegati" għandu sinifikat gwida għax-xogħol u t-tkabbir tal-impjegati kollha fil-kumpanija. Kull impjegat għandu r-responsabbiltà u l-obbligu li jifhem u jimplimenta l-kontenut tal-"Manwal tal-Impjegati", itejjeb il-koeżjoni tat-tim, u jikkontribwixxi għall-iżvilupp u t-tkabbir tal-kumpanija.Maniġer tad-Dipartiment tar-Riżorsi UmaniPu enfasizza li l-kontenut tal-"Manwal tal-Impjegati" għandu jkun mgħallem profondament u bir-reqqa, speċjalment biex jiġi implimentat f'xogħol prattiku. Huwa ttamat li l-impjegati kollha se jistudjaw, jifhmu u jimplimentawhom bil-ħerqa fuq il-palk tal-iżvilupp tal-kumpanija. Ittejjeb il-kwalità, tagħmel il-prestazzjoni, turi valur, tikseb spazju, u tikkontribwixxi d-dawl u s-sħana tiegħek stess għall-iżvilupp kostanti u b'saħħtu tal-kumpanija. Permezz ta 'dan it-taħriġ, kulħadd għandu fehim u familjarità ulterjuri mal-istorja tal-iżvilupp tal-kumpanija, il-kultura korporattiva u r-regoli u r-regolamenti relatati; koeżjoni msaħħa tal-impjegati u s-sens ta' responsabbiltà. Wara t-taħriġ, il-kollegi kollha esprimew li huma se jirrispettaw u jimplimentaw b'mod konxju r-regolamenti ta 'ġestjoni rilevanti tal- "Manwal tal-Impjegati", u se jeħtieġu strettament lilhom infushom, iwettqu dmirijiethom, jaġixxu skont ir-regoli, u flimkien iżommu l-prestazzjoni tajba tal-kumpanija b'attitudni ta' xogħol aktar entużjastika u stil ta 'xogħol pragmatiku u diliġenti. immaġni korporattiva, u jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-kumpanija.